强制拖欠工资是一种严重的违法表现，违反了劳动法的规定。雇主可以因各种起因拖欠工资，例如经济困难、、员工工作品质不佳等等。但这些理由并不合法，因为所有员工都有权准时获得他们应得的工资。

　　1.找人协调：假如您的工资被拖欠，之一步应是与雇主协调。有些时候，这可能只是一个简单的误解或纯粹的疏忽。找到您的主管或人力资源经理并与他们商量，问问疑问是什么，为什么您的工资还不存在被支付。假如您的疑问得不到解决，那么就需要采用更进一步的步骤了。

　　2.向工资仲裁部门投诉：假如您对协商不存在达成任何结果，则可以联系您的当地劳动仲裁机构或市 工资和劳动力部门实施投诉。这些机构的职责是保证雇主遵守当地和国家的劳动法规并向员工支付他们应得的工资。向这些机构投诉的好处是，他们会采用必要的行动，包含罚款、追索拖欠的工资和对违规者施加其他任何可能的制裁。

　　3.寻求法律帮助：假如您尝试了所有解决失踪工资的渠道，但还是不存在收到工资，则可能需要寻求法律帮助。在雇佣合同中，应明确双方的权利和义务。假如您的雇主不履行合同义务，那么您可以向法院起诉，请求支付您尚未支付的工资和相应的赔偿。

　　假如您发现本人的工资被拖欠了，一定不要轻易放弃。您有权利获得您应得的薪水。无论您采用哪种策略，一定要有证据支持您的主张。收集和保留与您的工资有关的任何文件和记录，以供日后参考。

　　网友：用人单位拖欠工资怎么办在用人单位拖欠工资的人民法院情况下，农民工要先和用人单位协商，假如协商无法解决。被拖欠工资时，更好的劳动者解决办法是和单位实施协商解决。到劳动监察部门投诉举报 农民工可以通过拨打12333或其他方法向当地的申请人力资源社会保障部门劳动保障监察机构实施投诉举报。拖欠工资强制实行最快多久「拖欠工资强制实行后还不还钱怎么办」 网友:导读:拖欠工资强制实行的责令一般话需要在六个月内实行完。工资强制实行仍然不付，由法院强行把老板的公司钱拉来开工资。对拖欠工资，举报方法如下:向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线。